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「任せる」
いつもご愛読、ありがとうございます！！
今回のテーマは
「任せる」
です。
５月に入り、新しく入ったスタッフに、いろんな事を任せるタイミングにきてる会社も多いのではないでしょうか？
しかし、
「人に仕事を任せることが得意だ！」
という人は、あまり多くありません。
ほとんどの現場の方が、どうやって仕事を任せればいいのか？悩んだ事があると思います。
まず大事なのは、
「初めから優秀な能力を持った人なんていない」
と、理解する所から始まります。
センスや、生まれ持った才能もありますが、
始めての事にチャレンジする場合は、誰も答えを持っていないはずです。
私の好きな言葉に、
「学ぶ」の語源は「まねぶ」からきてる
っていうのがあります。
結果を出している人達は、この真似をする場数を相当数
こなしているはずです。
だからこそ、優秀になっているわけで、それをこなさなければ、
自分で答えを見つけていかなければならないこの社会で、優秀にはなれないはずです。
「任せる」事により生まれるもの。
それは、達成感です。
任せられた事に取り組み、小さな達成感をつみあげて行くことで、成功体験の貯金ができます。
時に大きな目標の時には、目標を細かく分けて、簡単なものから順番にクリアさせていく事から、成功体験の貯金ができます。
ここで大事なのが、
目標を達成する事
ではなく、
目標を達成する為に、必要な事をリストアップし、それを実践していく事を目標とすることです。
努力だけではどうにもならない事もたくさんあります。
結果を目標にしてしまうと、それが達成できなかった時に、モチベーションを下げてしまいます。
でも、行動の量を目標にした場合は、目標の達成は、１００％自分のコントロール下にあります。
それに、必要な行動量を確実にこなしていれば、よほど検討違いな事をしていない限りは、成果は上がってくるはずです。
だからこそ、目標は、行動量で設定するべきであって、
結果に対して設定するべきではないと私は考えています。
どうなりたいか
じゃなく、
どうありたいか。
過去に感謝。
未来に挑戦。
死ぬまで勉強！
今日も、素敵な一日をお過ごししくださぃ☆
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